Las principales novedades laborales del año 2026

Las distintas iniciativas legislativas esperadas para el año 2026 traen consigo importantes cambios en materia Laboral y de Seguridad Social, que afectarán tanto a trabajadores como a empresas. Ante este escenario, resulta fundamental conocer con antelación las principales novedades para poder adaptarse correctamente y evitar riesgos legales.

A continuación, resumimos los cambios más relevantes:

1.- SUBIDA DEL SMI.

Se prevé un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, que se situaría en torno a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un aumento aproximado del 3,1%.

Asimismo, se mantiene la exención de tributación en el IRPF para quienes perciban el SMI. Y, hasta la aprobación definitiva del nuevo importe, el SMI vigente permanece prorrogado.

2.- EXTENSIÓN DE PERMISOS RETRIBUIDOS Y MAYORES DERECHOS DE CONCILIACIÓN.

Durante 2026 se espera una nueva ampliación de los permisos retribuidos. Entre las medidas previstas destaca la ampliación del permiso por fallecimiento de familiares hasta 10 días laborables, o 12 días en caso de desplazamiento, con la posibilidad de disfrutarlos de forma continua o discontinua dentro de un periodo de cuatro semanas.

Además, se incorporan nuevos permisos retribuidos, como hasta 15 días laborables para acompañamiento de familiares en cuidados paliativos y 1 día laboral para el acompañamiento en procesos de eutanasia.

Igualmente, se consolida la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, con cargo a la Seguridad Social, que alcanza las 19 semanas por progenitor (o hasta 32 semanas en familias monoparentales). De las tres semanas adicionales, dos podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años.

3.- TRANSFORMACIÓN Y CONTROL DE LA JORNADA LABORAL.

Se intensifican las actuaciones de la Inspección de Trabajo en relación con el registro horario, con especial vigilancia sobre las horas extraordinarias y los tiempos reales de trabajo.

Igualmente, se refuerza el derecho a la desconexión digital, especialmente en los entornos de teletrabajo y trabajo híbrido.

Y paralelamente, continúa el debate parlamentario sobre la reducción de la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas.

4.- MODIFICACIONES EN LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

El Real Decreto-Ley 16/2025, de 23 de diciembre, introduce medidas que impactarán directamente en los costes laborales durante 2026, entre las que destacan:

• La actualización de las bases de cotización, con incremento automático de las bases mínimas conforme a la subida del SMI y el establecimiento de una base máxima de cotización de 5.101,20 euros mensuales desde el 1 de enero de 2026.
• La revisión de la tarifa de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, vinculada a la nueva clasificación CNAE-2025.
• Ajustes en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y en la cotización adicional de solidaridad.

5.- CAMBIOS EN CONTRATACIÓN Y MAYOR CONTROL DEL FRAUDE LABORAL.

Durante 2026 se refuerza el control del uso indebido de la contratación temporal y del contrato fijo-discontinuo. Por lo que la Inspección de Trabajo intensificará las actuaciones dirigidas a verificar la correcta justificación de la causa contractual, con sanciones económicas individualizadas por trabajador en caso de fraude y la conversión automática en contratos indefinidos cuando proceda.

Y merecerán especial atención los periodos de inactividad de los trabajadores fijos-discontinuos y el cumplimiento de la obligación de llamamiento.

6.- NOVEDADES EN MATERIA DE DESPIDO.

Aunque a la fecha no se ha aprobado una reforma legal integral del despido, se consolida una tendencia jurisprudencial más exigente en la valoración de las causas alegadas por las empresas. De forma que se refuerza el control sobre la proporcionalidad del despido disciplinario y la acreditación de las causas objetivas, así como el riesgo de nulidad en los despidos relacionados con derechos de conciliación, maternidad, reducción de jornada o posibles vulneraciones de derechos fundamentales.